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      高能所评聘特聘青年研究员
      2019-04-25|文章来源:人力资源处 |【
       

        近日,根据《高能所特聘青年研究员管理办法》,经高能所高级专业技术岗位聘用委员会评议,所务会研究决定,高能所聘用特聘青年研究员14人。这是继年初聘用18位国家、院引进人才为特聘青年研究员之后,针对所引进优秀人才及其他青年科研骨干人员组织的首次评聘。北京分院派人事特派员对相关评审进行了现场监督。

        2018年底,为贯彻落实国家、中科院对人才工作提出的新要求,构建和完善具有较强竞争力的人才制度体系,极大提高研究所对人才的吸引力,畅通青年人才的培养和发展通道,充分发挥他们的积极性和创造性,为研究所实现“一三五”规划目标奠定人才基础,高能所通过积极调研、广泛征求各方意见,制定和实施了《高能所青年人才提升计划》,通过利用研究生培养、博士后培养、海外人才引进、国内人才项目、学术交流等平台,针对不同群体、不同层次人才开展系统性的甄选、培养和提高,使之快速成才。

        评聘特聘青年研究员是高能所青年人才提升计划的重要举措。特聘青年研究员岗位是针对具有副高级专业技术职务,年龄不超过40周岁,且获得博士学位不超过10年,在其学科领域具备潜力的领军型青年人才而设立的,评聘范围包括引进人才以及本土培养的优秀青年科研人员。研究所将着力提高特聘青年研究员的薪酬待遇和科研条件,其岗贴绩效、差旅费报销标准可执行研究员标准;其研究生导师遴选资格、博士后合作导师资格可与研究员相同,以此选拔、培养青年科研人才。

        特聘青年研究员将按照“预聘—长聘”机制,实行合同管理。同时,也建立了合理的岗位晋升、考核和退出机制,确保青年研究员制度充分发挥激励作用。


       
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